47:17
Как составить описание вакансии, которое поможет закрыть вакансию благодаря профильным откликам на HH за 3 дня
-
Видео
-
Аудио
-
Файлы
-
Тезисы
-
Видео
-
Аудио
-
Файлы
- Описание
- Обсуждение
О спикере
В эйчар индустрии с 2011 года. Занималась преимущественно подбором IT-специалистов: back/front разработчики, дизайнеры, техподдержка, тестирование, мобильная разработка. Начала работу в Новосибирске, компания "Центр Автоматизации Энергосбережения" (компания занималась разработкой ПО для автоматизации энергосбережения). В ней я занималась подбором, построением системы адаптации, оценкой, испытательным сроком, корпоративами, КДП и проч. Затем была компания Aviasales, на Пхукете. Здесь так же был подбор, адаптация, оформление договоров и виз, решение различных вопросов, связанных с переездом и трудовым законодательством Таиланда и Гонконга. Затем я переехала в Питер, где работала в рекрутмент-агентстве "ИТ-Доминанта". Там занималась вопросами подбора + участвовала в организации различных эвентов. После "ИТ-Доминанты" работала в гейм-дев компании WazzApps. Там занималась вопросами корпоративной культуры, подбором, испытательным сроком, брендом работодателя, разработала систему увольнений, проводила корпоративы, хакатоны и многое другое. Сейчас переехала в Лондон. Отсюда помогаю движению MarHR - в частности, организую вопрос подготовки спикеров к конференции.
Перейти в профильО докладе
• Правильно определяем профильного кандидата
• Чем привлечь профильных кандидатов?
• Что если с первого взгляда у компании нет привлекательных факторов?
• Как привлечь кандидатов, подходящих по культуре компании?
• Креатив-лист для создания собственной привлекательной вакансии
00:14 Чем занимается Алина Янцен
00:38 О проблеме с описанием задачи кандидата и последствиях этой проблемы
04:43 Что нужно для создания хорошего описания вакансии
06:05 Разбор неправильно составленной вакансии
09:53 Что сделать, чтобы повысить конверсию профильных отзывов
12:34 Для чего рекрутерам нужно разбираться с задачами бизнеса
16:39 Как получить ответы на вопросы о задачах бизнеса
17:47 Инструкция по определению задачи кандидата
20:36 О борьбе с проблемами написания вакансий
22:54 Как помочь рекрутеру понятно объяснить задачи кандидата
23:58 Для чего нужно определять требования к кандидату
29:15 Можно ли использовать информацию об испытательном сроке в тексте вакансии
30:22 Фразы символизирующие недоработанность вакансии
31:05 Как правильно сформулировать условия работы
35:28 Нужно ли писать заработную плату в тексте вакансии
36:46 Что в себя включает продажа вакансии
39:54 Как составить название вакансии
41:54 Что нужно сделать после составления вакансии
42:44 Сколько времени уходит на составление вакансии
45:00 Вопрос: На что влияет креатив в тексте вакансии?