Шестое чувство HR Brand менеджера или EEJM

• Mожно строить бренд по интуиции и галлюцинировать или сделать EEJM и идти от потребностей и реальной картинки

00:00 Чем занимается Евгения Пелевина

02:12 Типичные проблемы HR-специалистов

04:37 Что такое EEJM и для чего он нужен

05:49 Чем CEJM отличается от EEJM

06:55 Ключевые этапы создания EEJM

07:48 Что нужно сделать в первую очередь для создания EEJM

11:33 Кого стоит опрашивать при создании EEJM

14:53 В каком формате стоит опрашивать сотрудников

17:53 Об обработке данных исследования

21:21 Примеры результатов опроса

25:40 Что обязательно нужно сделать перед внедрением EEJM

27:43 Стоит ли делать EEJM сразу для всех профилей сотрудников

29:01 Фреймворки, помогающие внедрять изменения

32:54 Какую информацию из этого доклада вы можете использовать в ближайшие дни

36:50 Какие компетенции нужны при создании интервью

39:23 Полезные ссылки

40:47 Вопрос: Приведите примеры изменений, которые были внедрены после создания EEJM?

45:07 Вопрос: Когда стоит создавать EEJM?